Глава государства подписал документ, который расширяет трудовые гарантии. Речь о законе, вносящем правку в статью 70 Трудового кодекса. Прежняя норма защищала от испытаний при приёме на работу женщин, имеющих детей младше полутора лет. Теперь планка поднята.
Работодатель лишается права прописывать в договоре тестовый период, если соискательница воспитывает ребёнка, которому ещё не исполнилось три года. Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года. До этого момента действует текущая редакция.
Что меняется для тех, кто выходит из декрета
Суть проста. Мать, решившая вернуться к профессиональной деятельности после рождения малыша, часто сталкивается с двойным давлением. С одной стороны — адаптация ребёнка к яслям или новому режиму. С другой — необходимость доказывать профпригодность в условиях испытательного срока.
Авторы инициативы, группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым, прямо назвали этот период «чрезвычайной нагрузкой». В пояснительных материалах к законопроекту они фиксировали очевидное: дополнительные психологические барьеры и избыточный стресс тормозят полноценное возвращение в рабочий ритм. Поправка убирает один из главных раздражителей.
Теперь список льготных категорий выглядит так:
- беременные женщины;
- матери-одиночки с детьми до 14 лет (или ребёнком-инвалидом до 18 лет);
- лица, получившие работу по конкурсу или переводу;
- выпускники вузов и колледжей, впервые устраивающиеся по специальности (при определённых условиях);
- и с сентября 2026-го — все женщины с детьми до трёх лет.
Законодатели подчёркивают: мера не создаёт новых обременений для бизнеса. Она лишь выравнивает положение сотрудниц, которые и без того работают в режиме повышенной ответственности.
Отсрочка до сентября 2026 года
Почему норма заработает не сразу, а почти через полтора года? Стандартная практика для социально значимых поправок. Бизнесу и кадровым службам дают время на перенастройку шаблонов трудовых договоров. Компании должны скорректировать локальные акты, а HR-специалисты — запомнить новое исключение.
Фактически с начала осени 2026 года оформить испытание для матери ребёнка до трёх лет станет незаконным. Трудинспекция получит инструмент для штрафов в случае нарушений. Сам договор в этой части признают недействительным.
Верх взяла логика поддержки материнства. Фраза «создаёт препятствия трудовой адаптации» из сопроводительных документов отражает главный посыл изменений: государство стремится убрать с пути женщин искусственные преграды. Остаётся лишь бытовой вопрос поиска яслей и садов, но это уже другая история.
Реальный Тагил публикует свои новости в Дзен, на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
