Минздрав России подготовил проект приказа, регламентирующий систему наставничества для молодых специалистов в медицинских учреждениях. Документ опубликован на портале проектов нормативных актов.
Согласно проекту, наставником может стать медработник со стажем от пяти лет по соответствующей специальности. Эту роль также могут выполнять руководители медучреждений или их структурных подразделений при условии аналогичного профессионального стажа. Ключевым принципом является добровольность: назначение возможно только с письменного согласия будущего наставника, а его обязанности будут прописаны в трудовом договоре, передает РИА Новости.
Продолжительность наставничества определит Минздрав. Если необходимый объем работы с подопечным не выполнен, срок продлевается до его полного завершения. Каждая медицинская организация разработает собственное положение о наставничестве с учетом своей специфики и профиля.
Важный аспект — возможность дополнительных выплат наставникам. Их размер и условия будут устанавливаться в рамках действующего законодательства.
Трудоустройство молодых специалистов для работы с наставником происходит на основное место работы по полученной специальности. В Минздраве подчеркивают, что выпускники медицинских учебных заведений не столкнутся с дополнительными ограничениями при устройстве на работу в рамках этой системы.
Информация о вакансиях в учреждениях, где предусмотрено наставничество, будет публиковаться открыто:
- Для организаций, участвующих в программе ОМС, перечни вакансий разместит региональный Минздрав.
- Медорганизации, не работающие в системе ОМС, будут публиковать эти сведения на своих официальных сайтах.
В ведомстве уточнили, что ключевым критерием является участие учреждения в программе государственных гарантий в целом, а не обязательно наличие у него ОМС-покрытия по конкретной специальности молодого специалиста.
