В России компании вновь начали активно практиковать квартальное и ежемесячное премирование, сообщает РБК.
Согласно данным издания, в 2024 году квартальные бонусы стали выплачивать 29% организаций для представителей среднего звена управления, тогда как в 2023 году этот показатель составлял лишь 19%.
Также увеличилось количество компаний, которые предоставляют квартальные премии для топ-менеджеров — с 22% до 29%.
Что касается ежемесячного премирования, то оно широко применяется в отношении рабочих и вспомогательного персонала.
По информации РБК, 53% организаций выплачивают такие бонусы рабочим. Ежемесячные премии получают 32% специалистов, 27% управленцев среднего звена и 13% топ-менеджеров.
Эксперты, опрошенные изданием, отметили, что возобновление практики квартального и ежемесячного премирования связано с нестабильной экономической ситуацией и дефицитом рабочей силы.
