Экономические условия во втором полугодии 2025 года вынудят многие российские компании сократить выплаты премий сотрудникам или полностью отказаться от бонусов, передает Газета.Ru.
Как пояснила Ирина Ахмадуллина, кандидат экономических наук и преподаватель ИМЭС, работодатели продолжат контролировать свои расходы, что в первую очередь скажется на мотивационных пакетах для сотрудников. Основные причины такой жесткой политики кроются в макроэкономических факторах, включая необходимость сдерживания инфляции, растущий дефицит бюджета из-за снижения доходов от экспорта энергоресурсов и влияние геополитических процессов.
По словам эксперта, для того чтобы сохранить кадры и удержать свои позиции на рынке, предприятия могут внедрять более строгие критерии результативности для назначения бонусов. Также компании могут рассмотреть варианты альтернативных форм вознаграждения, например, вместо денежных премий начать выплачивать акции.
Каждая организация будет самостоятельно решать, сокращать ли или отменять бонусные выплаты, ориентируясь на свое финансовое состояние и общую ситуацию в отрасли.
