Сотрудник, которого требуют выйти на работу в период законного отпуска, вправе настаивать на официальном оформлении отзыва из отпуска.
Это подразумевает издание соответствующего приказа и гарантированный перенос неиспользованных дней отдыха на удобные для работника даты. Такую информацию приводит РИА Новости, ссылаясь на эксперта РАНХиГС Татьяну Подольскую.
По словам Подольской, в подобной ситуации следует напрямую уточнить у руководства, готово ли оно:
- официально отозвать сотрудника из отпуска;
- издать соответствующий приказ;
- предоставить неиспользованную часть отпуска в сроки, удобные для работника.
В случае если работодатель продолжает настаивать на выполнении трудовых обязанностей без надлежащего оформления отзыва, у сотрудника есть право обратиться за защитой своих интересов в следующие инстанции:
- Роструд;
- комиссию по трудовым спорам;
- районный суд.
При подаче обращения работник вправе указать требование о сохранении конфиденциальности.
