В июне российские компании немного увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако этот показатель все еще на четверть ниже, чем в июне прошлого года. Как показывает ежемесячный отчет hh.ru, основанный на данных платформы, количество активных вакансий в июне в годовом исчислении уменьшилось на 27%, тогда как число активных резюме возросло на аналогичный процент.
Это привело к увеличению hh.индекса (соотношение активных резюме к вакансиям) до 5,5 пункта, что значительно выше, чем год назад, когда он составлял 3,1. Рост числа резюме начинает опережать увеличение количества вакансий.
Ранее эксперты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, основываясь на опросах, указывали на начало этапа сокращения штата. Однако кадровые специалисты частично подтверждают этот тренд.
Он также пока не отражается в официальной статистике: по данным Росстата, уровень безработицы в России к концу мая снизился до нового рекорда в 2,2%. Тем не менее, глава Банка России Эльвира Набиуллина на прошлой неделе отметила, что на рынке труда начали проявляться признаки ослабления напряженности.
Согласно данным hh.ru, несмотря на общее снижение вакансий, в некоторых секторах по-прежнему ощущается нехватка квалифицированных специалистов. Особенно это заметно в розничной торговле, где на одну вакансию приходится лишь 1,2 резюме. Дефицит кадров также сохраняется в медицине и фармацевтике (2,2 резюме на вакансию).
С другой стороны, избыток работников наблюдается в маркетинге, где на одну вакансию приходится 16,4 резюме, а также в области информационных технологий (12,3 резюме) и административного персонала (10,9 резюме).
Как подчеркивают в hh.ru, больше всего за последний год сократился спрос на специалистов по управлению персоналом (на 44%), в автомобильной отрасли (на 36%) и в сфере закупок (на 31%). Наиболее сбалансированным на сегодняшний день является рынок труда Центрального федерального округа (hh.индекс — 4,4 пункта), в то время как Северо-Кавказский округ демонстрирует наименьшую стабильность из-за высоких уровней безработицы (8,9 пункта).
Как считает сооснователь кадровой компании Future Today Денис Каминский, в ближайшие месяцы рынок труда в основном будет зависеть от решений Центрального банка по ключевой процентной ставке.
“Если ставка будет снижаться, компании возобновят активный набор сотрудников. Если же она останется на текущем уровне, в первой половине 2026 года можно ожидать значительных сокращений штата”, — отметил эксперт.
