Расторжение трудового договора — это стресс. Но если сразу после увольнения подводит здоровье, финансовую поддержку терять не хочется. Закон в этом случае на стороне работника. Давайте разберём, как работает механизм больничного после увольнения, сколько денег можно получить и кто имеет на это право.
Кому положен больничный после увольнения
Многие уверены: как только трудовые отношения прекращены, компания больше ничего не должна. Это заблуждение. Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская в беседе с ТАСС чётко обозначила правило. Если вы уволились, а потом заболели, у вас есть ровно месяц, чтобы оформить листок нетрудоспособности.
Главное условие для получения больничного после увольнения — уложиться в 30 календарных дней с даты расторжения договора. Дата увольнения тут ключевой ориентир. Отсчитайте от неё месяц, и если болезнь наступила внутри этого срока, пособие назначат.
Размер выплат: стаж не важен, если вы уволились
В обычной жизни размер пособия скачет в зависимости от того, сколько лет вы проработали. Но с больничным после увольнения логика меняется. Татьяна Подольская уточнила: стаж в этом случае не играет никакой роли.
Вы получите ровно 60% от вашего среднего заработка. Неважно, трудились ли вы до этого двадцать лет или всего полгода. Пособие по нетрудоспособности для уволившегося сотрудника всегда фиксированное. Это правило касается только вашей собственной болезни или травмы.
Есть важный нюанс: уход за близкими
Здесь кроется досадное, но важное ограничение. Если вы уволились с работы, а затем открыли больничный после увольнения не для себя, а по уходу за больным ребёнком или другим членом семьи, выплаты не ждите.
Эксперт подчеркнула: пособие по нетрудоспособности в такой ситуации уже не положено. Закон защищает только личную нетрудоспособность бывшего сотрудника. Поэтому, планируя уход из компании, учитывайте этот момент, если в семье есть те, кому часто требуется уход.
А если заболел в день увольнения или прямо перед ним
Бывает иначе: вы ещё числитесь в штате, написали заявление на увольнение, но в последние рабочие дни свалились с температурой. Это совсем другая история. Здесь больничный после увольнения превращается в обычный больничный в период работы.
Процедура увольнения запущена, но трудовые отношения ещё действуют. В таком случае размер выплаты рассчитывается по классической схеме. В ход снова идёт страховой стаж. Если накопили восемь лет и больше, получите полные 100% среднего заработка. При стаже от пяти до восьми лет оплатят 80%. Если проработали меньше пяти лет, получите те же 60%, но уже по другой статье расчёта.
Максимальные цифры пособия в 2026 году
Тем, кто имеет солидный стаж и заболел до увольнения, стоит знать предельные суммы. Татьяна Подольская привела ориентир на 2026 год. Максимальный размер дневного пособия при стаже восемь лет составит 6827,46 рубля. Это верхняя планка, на которую можно рассчитывать, оставаясь сотрудником на момент начала болезни.
Цифры больничного после увольнения будут скромнее, так как считаются от 60% вашего среднего дневного заработка, а не от полной суммы с учётом ограничений.
Коротко подведём итог. Болезнь — всегда некстати, особенно в момент смены работы. Но если вы уложились в 30 дней, взяли листок на себя и знаете о лимите в 60%, то финансовая опора на время лечения сохранится. Изучайте свои права вовремя, чтобы не упустить деньги, которые положены по закону.
Реальный Тагил публикует свои новости в Дзен, на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
