Жительница Нижнего Тагила, работавшая приемосдатчиком груза и багажа в одном из цехов завода, столкнулась с увольнением по сокращению штата. В декабре прошлого года ей сообщили о предстоящем сокращении, а уже в январе 2025 года издали приказ об увольнении.
Женщина не смирилась с таким решением и обратилась в Тагилстроевский районный суд, требуя вернуть её на работу, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Однако суд первой инстанции отказал ей в удовлетворении иска.
Тогда женщина подала апелляцию в Свердловский областной суд. В жалобе она указала на серьёзные нарушения со стороны работодателя, в частности, ей не предложили другие вакантные должности, а также не ознакомили должным образом со списком всех доступных на предприятии вакансий, что является прямым нарушением трудового законодательства.
Коллегия по гражданским делам областного суда внимательно изучила материалы дела и согласилась с доводами тагильчанки. Решение районного суда было отменено и вынесено новое – в пользу работницы.
Как сообщили в пресс-службе судов Свердловской области, новым постановлением было предписано признать приказ об увольнении незаконным и восстановить тагильчанку в прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с предприятия в её пользу 391 544 рубля в качестве компенсации утраченного заработка из‑за незаконного увольнения, а также 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда. По мимо прочего, суд предписал взыскать с компании в доход бюджета госпошлину в размере 21 289 рублей. В настоящее решение суда вступило в законную силу.
