Согласно исследованию HR‑холдинга Ventra, почти половина российских граждан (42 %) характеризуют свой доход как средний: средств хватает на базовые потребности — еду и одежду, — однако приобретение дорогостоящих товаров (например, бытовой техники или автомобиля) остаётся недоступным.
Ещё 13 % респондентов признаются, что испытывают сложности даже с покупкой чего‑либо помимо продуктов питания. Результаты исследования стали доступны изданию «Газета.Ru».
Как и за что повышают зарплаты
Опрошенные выделили ключевые причины, по которым работодатели увеличивают оплату труда:
- выполнение или перевыполнение плановых показателей и KPI — 28 %;
- инициативность и вклад в оптимизацию рабочих процессов — 24,8 %;
- индексация с учётом инфляции — 24 %.
При этом 35 % участников опроса убеждены, что их текущий заработок не соответствует реальной ценности их труда.
Динамика изменений зарплат
Анализ сроков последнего повышения дохода показал следующую картину:
- у 29 % зарплата выросла в 2024 году;
- 24 % получили прибавку от года до трёх лет назад;
- 20 % не наблюдали увеличения дохода более трёх лет;
- четверть респондентов вообще не видела изменений в уровне оплаты труда на протяжении нескольких лет.
Сотрудники называют главные факторы, влияющие на повышение зарплаты:
- индексация — 28 %;
- рост производительности — 26 %;
- личностное развитие — 19 %.
Влияние отсутствия повышения на отношение к работе
Длительное отсутствие финансового поощрения сказывается на мотивации работников:
- 33 % надеются на общее улучшение ситуации в компании;
- 30 % стараются демонстрировать более высокие результаты, чтобы привлечь внимание и добиться прибавки;
- 19 % рассматривают возможность смены места работы.
Ожидания по пересмотру зарплат
Респонденты высказали предпочтения относительно частоты и размера повышения оплаты труда:
- оптимальная периодичность пересмотра: один раз в год (38 %) или два раза в год (36 %);
- справедливый размер повышения: на уровень инфляции (27 %), на 8–10 % (18 %) или на 11–14 % (26 %).
Роль денежного фактора в мотивации
Финансовые стимулы остаются ключевыми для трудовой мотивации россиян:
- премии и бонусы мотивируют 28 % опрошенных;
- рост зарплаты важен для 26 % респондентов;
- при этом регулярное повышение оплаты труда лишь незначительно усилило бы стремление к работе (34 %).
Обсуждение зарплат в коллективе
Тема доходов остаётся деликатной в большинстве рабочих групп:
- 36 % допускают разговоры о зарплате, но не поощряют их;
- 28 % полностью избегают подобных обсуждений;
- лишь 21 % чувствуют себя комфортно, говоря о доходах с руководством.
Основной причиной сдержанности является опасение нарушить атмосферу в команде: 42 % боятся, что новость о повышении зарплаты коллеги спровоцирует чувство несправедливости или зависть. В то же время 25 % россиян заявили, что относятся к таким ситуациям безразлично.
