Трудовое право постоянно развивается и адаптируется к новым условиям, однако на практике недобросовестные работодатели продолжают нарушать права работников, отметила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью с «Лентой.ру». Она выделила наиболее распространенные нарушения прав работников.
По словам Ганькиной, одно из самых частых нарушений заключается в том, что работники оформляются по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо трудового. Это происходит в случаях, когда под видом договора ГПХ фактически скрываются трудовые отношения: работа выполняется на постоянной основе, а работник подчиняется внутренним правилам работодателя.
«Почему это происходит? По договору ГПХ организация не обязана выплачивать отпускные, больничные и предоставлять другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Суды все чаще принимают сторону работников, признавая такие отношения трудовыми и обязывая работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб», — пояснила эксперт.
Еще одной серьезной проблемой, по словам Ганькиной, являются незаконные увольнения. Работодатели нередко нарушают процедуру расторжения трудового договора: не отправляют письменные уведомления, не предлагают альтернативные вакансии при сокращении, оказывают давление, угрожая «испортить» трудовую книжку и репутацию.
В случае спора увольнение можно оспорить в суде, и при наличии доказательств восстановление на работе становится реальной возможностью.
Кроме того, Ганькина отметила, что широко распространено нарушение режима рабочего времени, когда сотрудников просят оставаться после смены или выходить на работу в праздничные дни без надлежащего оформления переработок.
«Работник лишается повышенной оплаты за сверхурочную работу и труд в выходные дни. Закон требует фиксировать все дополнительные рабочие часы и оплачивать их по повышенным ставкам, но на практике это правило соблюдается далеко не всегда», — заключила Ганькина.
