В 2026 году для отпуска окажутся наименее выгодными январь, май и июнь. Так охарактеризовала эти месяцы для «Ленты.ру» юрист по трудовому праву Дарья Ерзина.
Эксперт отмечает, что чтобы максимально эффективно использовать выходные дни в следующем году, стоит совместить отпуск с длинными праздничными периодами. Например, можно взять отпуск сразу после новогодних каникул (с 12 по 18 января), что обеспечит до 19 дней непрерывного отдыха при минимальном расходе отпускных дней.
Аналогичную стратегию можно применить в мае и июне, когда праздничные дни позволяют продлить отдых без существенного уменьшения количества оплачиваемых отпускных дней. Такой подход позволяет получить более продолжительный отдых.
С другой стороны, если цель — максимальная финансовая компенсация, отпуск лучше планировать на месяцы с большим числом рабочих дней, чтобы отпускные оказались выше. Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка за рабочие дни — чем меньше рабочих дней в месяц, тем меньше сумма отпускных. Наиболее выгодными месяцами с точки зрения компенсации являются апрель, июль и октябрь, когда праздников меньше и сохраняется больше рабочих дней.
«Продолжительные выходные, в частности новогодние каникулы, значительно влияют на расчет заработной платы для сотрудников с почасовой оплатой. В месяцы с большим количеством нерабочих праздничных дней (январь, май, июнь) рабочих дней меньше, что приводит к снижению начисленной зарплаты при расчете по фактически отработанным дням или часам (ст. 136 ТК). Это особенно актуально для работников, чья оплата зависит от отработанного времени, а не фиксированного оклада», — пояснила Ерзина.
