Подавляющее большинство будущих пенсионеров Свердловской области намерены продолжать трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых. Согласно исследованию портала hh.ru, такую уверенность выразили 59% опрошенных, а еще 9% рассматривают такую возможность.
Основным стимулом для продолжения работы является финансовая составляющая. Для 68% респондентов ключевым фактором стало бы повышение заработной платы. Второе по значимости место занимает полноценный социальный пакет (41%).
Среди конкретных льгот сотрудники выделили корпоративную пенсионную программу (16%), расширенное медицинское страхование (15%) и распространение корпоративных льгот на членов семьи (10%).
Примечательно, что для респондентов старше 55 лет, наиболее близких к пенсионному возрасту, главным стимулом становится именно корпоративная пенсионная программа.
Анализ резюме соискателей старше 61 года показал, что они чаще всего ищут вакансии в сферах производства, транспорта, строительства, а также готовы работать рабочими или домашним персоналом. Своими ключевыми качествами они считают ответственность, исполнительность, внимание к деталям, умение вести переговоры и работать в команде, а также базовую компьютерную грамотность.
Лишь 14% участников опроса заявили, что ни при каких условиях не планируют работать на пенсии.
