Согласно российскому трудовому законодательству, все работодатели, включая коммерческие компании, обязаны проводить индексацию заработных плат своих сотрудников. Такое заявление сделал председатель комитета Госдумы по вопросам собственности Сергей Гаврилов в беседе с корреспондентом ТАСС.
Парламентарий пояснил, что это требование является универсальным. Если в бюджетной сфере порядок индексации прямо установлен законом, то коммерческие организации должны самостоятельно закрепить этот механизм в своих внутренних документах, например, в коллективном договоре.
Гаврилов отметил, что цель индексации — защита доходов работников от инфляции. Многие компании, однако, пренебрегают этой обязанностью, заменяя регулярное повышение зарплат разовыми премиями или ссылаясь на экономические трудности. Суды consistently указывают, что такие меры не являются заменой индексации, поскольку премия — это стимул, а индексация — гарантия сохранения покупательной способности заработка.
Что делать, если зарплату не индексируют
Эксперт рекомендует работникам следующий алгоритм действий:
- Изучите внутренние документы. Первым шагом следует ознакомиться с коллективным договором и локальными актами компании. Если в них вообще не прописан механизм пересмотра оплаты труда — это прямое нарушение Трудового кодекса.
- Направьте официальное заявление. Ссылаясь на нормы закона и внутренние документы, сотрудник может подать письменное обращение на имя руководителя. Как показывает практика, сам факт такого официального запроса часто побуждает работодателя пойти навстречу.
- Обратитесь в ГИТ. Если руководство проигнорировало обращение, следующей инстанцией становится Государственная инспекция труда. Проверка может привести к штрафу для компании и предписанию устранить нарушения.
- Подайте иск в суд. В крайнем случае работник вправе взыскать недоплаченные суммы через суд. Для успешного исхода дела потребуется предоставить трудовой договор, локальные акты и данные об инфляции (суды обычно ориентируются на индекс потребительских цен Росстата). В случае победы работодателя обяжут не только доплатить недостающую сумму, но и выплатить проценты за задержку.
