Для получения доплаты за переработки на удалённой работе необходимо документально фиксировать все задачи, выходящие за рамки стандартного рабочего дня. Об этом в беседе с «Лентой.ру» сообщила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
Специалист подчеркнула, что дистанционный формат труда не отменяет действие Трудового кодекса. С юридической точки зрения, сверхурочной считается работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня, инициированная работодателем, независимо от места её выполнения — в офисе или дома.
«Если у вас чёткий график, то любая задача за его пределами считается переработкой. Она должна оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться дополнительным временем отдыха», — пояснила Ганькина.
Основная сложность при удалённой работе, по её словам, — доказать факт переработки. Здесь действует простое правило: нет документального подтверждения — нет и оснований для компенсации.
Эксперт рекомендует фиксировать все поручения, полученные вне рабочего времени, в письменном виде:
- электронные письма на корпоративной почте
- задачи во внутренних системах управления (порталах, CRM);
- сообщения в рабочих чатах и мессенджерах (например, Teams, Slack).
Важно, чтобы в этих документах было видно время постановки задачи и сроки её выполнения, выходящие за границы рабочего дня. Если такие ситуации становятся регулярными, Ганькина советует направить работодателю официальное письменное обращение с требованием оформить сверхурочную работу должным образом.
Отдельно эксперт обратила внимание на режим ненормированного рабочего дня. Если он предусмотрен трудовым договором, его компенсацией является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх дней.
