Коллегия экспертов проанализировала риски и возможности внедрения системы организованного набора иностранных работников в России. По оценке специалистов, такая централизованная модель позволит усилить контроль за пребыванием мигрантов, однако может создать кадровый дефицит для малого бизнеса, отмечается в ФНИИСЦ РАН.
В рамках дискуссии о новой миграционной политике депутаты, представители МВД и учёные обсудили проект, согласно которому иностранный гражданин сможет работать только у конкретного зарегистрированного работодателя. Нарушение правил будет вести к потере права на пребывание в стране.
Замглавы департамента МВД Николай Скоба рассказал о цифровизации процессов и ключевых принципах: упорядочивание потоков, безопасность, ориентация на экономические потребности и интеграция приезжих, включая знание языка.
Эксперт ФНИИСЦ РАН Виктория Леденева предупредила, что менее привлекательные регионы могут лишиться мигрантов, а малый бизнес — столкнуться с сложностями при найме. Она также отметила важность проработанного механизма возвращения работников по завершении контрактов.
Ранее МВД предложило запустить эксперимент по организованному набору с реестрами работодателей и мигрантов. Нанять можно будет только из реестра, а НДФЛ будет поступать в регионы авансом.
На начало 2026 года число иностранцев в России снизилось до 5,7 млн (-10% за год), во многом из-за сокращения несовершеннолетних мигрантов (почти на 25%). Ужесточение контроля, включая внесение нарушителей в специальный реестр, ограничивающий легализацию и доступ к услугам, напрямую влияет на эту динамику.
