Продолжительность обеденного перерыва, который не включается в рабочее время и не подлежит оплате, должна составлять от 30 минут до двух часов. Данное положение регламентировано статьёй 108 Трудового кодекса РФ.
Как пояснила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева, в течение этого времени работник имеет право свободно распоряжаться своим временем, передает РИА Новости.
Работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность для приёма пищи и отдыха, что подразумевает право покидать рабочее место, посещать учреждения общественного питания или заниматься личными делами.
