Профсоюзный лидер Андрей Ветлужских озвучил в эфире ОТВ‑Екатеринбург нестандартное предложение. Он настаивает: работникам с детьми нужно давать не стандартные 28 дней, а сразу 35, а для многодетных планка должна быть выше — 42 дня.
Звучит масштабно, но тут же Ветлужских ставит условие: такую льготу нельзя вводить везде. Если в отрасли и так не хватает людей, лишние дни отдыха только усугубят проблему. Баланс важнее красивых цифр.
Кому льготы дадут, а кому — точно нет
Ветлужских чётко называет сферы, где каждый сотрудник на вес золота:
- медицина — нехватка ощущается острее всего;
- образование — школ и детсадов не хватает, а педагогов ещё меньше;
- оборонный сектор — объёмы растут, людей не хватает.
А вот малый и средний бизнес, по его словам, держится стабильно. Там занято от трети до почти половины трудоспособного населения. Именно этим компаниям, считает глава профсоюзов, и стоит дать послабления.
«Идея сама по себе стратегически правильная», — заявил Ветлужских. — «Ряд предприятий, которые не работают в условиях кадрового дефицита — поделитесь!»
Как не ударить по кошельку бизнеса
Одна из главных претензий к любым новым льготам — деньги. Работодателю придётся платить за дни, когда сотрудник не на месте. Ветлужских предлагает простой механизм: разрешить учитывать эти расходы при расчёте налога на прибыль.
Так бизнес не понесёт прямой потери, а государство, по сути, профинансирует часть социальной нагрузки через налоговую систему. Пока инициатива остаётся предложением, но в профсоюзах уверены: тема требует серьёзного разговора на уровне властей.
Реальный Тагил публикует свои новости на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
