Режевской городской суд встал на сторону компании «ПромСорт-Метиз», удовлетворив её иск о взыскании с бывшей сотрудницы средств, потраченных на её профессиональную подготовку. Основанием для решения послужило нарушение женщиной условий заключённых с предприятием соглашений.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что помимо трудового договора, стороны подписали ученический договор на полугодовое обучение профессии контролёра материалов.
Согласно этому документу, после успешного окончания курсов работница обязана была отработать на предприятии не менее одного года. В случае увольнения по собственному желанию или по своей вине до истечения указанного срока, она должна была полностью компенсировать компании затраты на своё обучение.
Данное условие не было выполнено: сотрудница, не завершив обучение, была уволена за грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул. К моменту увольнения она получила стипендию в размере 72 275 рублей, которая по договору подлежала возврату в подобной ситуации.
После того как работница отказалась добровольно вернуть средства, компания обратилась в суд. Суд признал требования истца правомерными, указав, что договоры были расторгнуты по вине самой ответчицы из-за неисполнения ею взятых на себя обязательств. С женщины взыскана полная сумма полученной стипендии — 72 275 рублей, а также 4 000 рублей в счёт компенсации судебных издержек.
Решение суда пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном порядке.
