Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года достигло самого низкого уровня с 2022 года, как свидетельствуют результаты исследования HR-tech-компании «Хантфлоу», с которыми ознакомилась «Газета.Ru».
Апрель 2023 года ознаменовался пиковым уровнем числа вакансий за последние три года, однако с тех пор наблюдается снижение спроса на труд. В 2024 году этот показатель упал на 8,5%, а к апрелю 2025 года сокращение составило уже 28%.
Если обратить внимание на статистику по новому количеству резюме за последние годы, то можно заметить их стабильный рост, отмечает генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский.
«Я убежден, что так называемый дефицит на рынке труда касается только определенных отраслей и в значительной степени не связан с нехваткой кадров, а скорее с трудностями в их подборе. Например, в последние годы акцент сместился с сектора IT к промышленности. Если в 2022 и 2023 годах наблюдался массовый спрос на IT-специалистов, то сейчас наблюдается нехватка квалифицированного рабочего персонала и специалистов в производственной сфере. Однако количество людей, ищущих работу, не уменьшается», — утверждает он.
С учетом текущих экономических условий, в 2025 году общее количество открытых вакансий, вероятно, снизится до уровня 2022 года. Подобное снижение уже наблюдалось в 2020 году, который также выдался непростым и кризисным, что косвенно указывает на нестабильность текущего рынка труда. Существенный рост можно ожидать только в случае смягчения денежно-кредитной политики и снижения ключевой процентной ставки; это могло бы положительно сказаться на расширении и укреплении бизнеса.
Эксперт подчеркивает, что сокращение инвестиций в развитие бизнеса, в том числе снижение числа открытых вакансий и приостановка процессов найма, часто свидетельствует о том, что компании действуют с осторожностью. При этом он отмечает, что прекращение подбора кадров — не самый разумный подход в кризисные времена.
«Как бы парадоксально это ни звучало, именно в трудные периоды стоит инвестировать в сильные и компетентные команды. Профессионалы с высокой квалификацией помогают компаниям преодолевать сложности и выходить на более устойчивый уровень», — говорит Танский.
