Работодатели часто воспринимают вызов персонала в выходные как рядовую рабочую ситуацию. Однако с точки зрения закона это — зона повышенного риска. Член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в беседе с РИА Новости объяснил, какие именно санкции грозят бизнесу за подобные вольности.
Ошибочно думать, что достаточно просто попросить сотрудника выйти. В общем порядке такая инициатива требует обязательного согласия работника. Без него любые действия начальства попадают под статью.
Когда согласие — не прихоть, а требование закона
Если компания все же привлекла человека к труду в официальный выходной или праздник, но сделала это незаконно, наступает административная ответственность. Юрист уточняет, что речь идет о статье 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства»).
Что это значит для нарушителя?
- Вынесение официального предупреждения.
- Наложение штрафа. Сумма может достигать 50 тысяч рублей.
Однако есть категории работников, которых вызывать на смену в такие дни вообще запрещено. В эту группу входят:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние сотрудники (исключение сделано только для представителей творческих профессий).
Риски для уязвимых групп: особые условия работы
Для некоторых работников законодательство устанавливает двойную защиту. Привлекать их можно только при соблюдении строгих формальностей.
Речь идет об инвалидах, а также о женщинах, воспитывающих детей младше трех лет. Чтобы выход такого специалиста на работу в выходной был легальным, работодателю необходимо одновременно выполнить два условия:
- Получить письменное согласие сотрудника.
- Убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний (официальная справка).
Если документов нет, а сотрудник вышел, ответственности для компании не избежать. Даже если сам работник не возражал устно.
Реальный Тагил публикует свои новости в Telegram, на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
