В России, впервые за несколько лет, ожидания соискателей по заработным платам и предложения работодателей на рынке труда почти сравнялись. В некоторых отраслях эти цифры достигли схожего уровня, однако в других сферах различия все еще сохраняются.
«В 2025 году, впервые за долгий срок, зарплатные предложения от работодателей и ожидания соискателей практически выровнялись. Это произошло, в частности, на фоне снижения темпов роста зарплатных ожиданий», — сообщили «Известия».
К отраслям, в которых прогнозы зарплат совпадают с реальными предложениями, относятся гостиничный и ресторанный бизнес, а также строительство. В то же время в таких сферах, как инвестиции, маркетинг, медицина и розничная торговля, разрыв между ожиданиями и реальностью остается.
Аналитики сервиса «Авито Работа» отмечают, что средний запрос кандидатов составляет 84,4 тысячи рублей в месяц, тогда как работодатели готовы предложить 82,9 тысячи рублей. По данным hh.ru, медиана ожидаемой зарплаты составляет 75,9 тысячи рублей, а предложенной — 75,5 тысячи рублей.
Причиной сближения ожиданий стали корректировки соискателей на фоне изменившегося баланса спроса и предложения. В ряде отраслей работодатели больше не сталкиваются с острым дефицитом кадров и устанавливают условия найма, в то время как рост зарплат уже был реализован в предыдущие периоды, считает Алексей Говырин, член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству.
Эксперты отмечают, что выравнивание связано с постепенным охлаждением рынка труда и снижением темпов роста зарплатных ожиданий. Работодатели корректируют свои предложения, основываясь на среднерыночных данных, чтобы удержать квалифицированных специалистов, в то время как соискатели вынуждены снижать свои амбиции из-за сокращения количества высокооплачиваемых вакансий.
Тем не менее, кадровый дефицит остается одним из основных препятствий для роста бизнеса: уровень безработицы во втором квартале 2025 года составил 2,3%. В этой ситуации компании стали чаще предлагать гибкие графики работы и готовы рассматривать кандидатов без опыта. Активность соискателей также возросла — многие находятся в пассивном поиске и готовы изучать предложения без немедленной смены места работы.
