В июне 2025 года на территории ПАО «ЕВРАЗ НТМК» произошёл инцидент. Водитель автотранспортного цеха управляя служебным КАМАЗом, не пристегнулся ремнём безопасности. Кроме того, его двое пассажиров также пренебрегли правилами безопасности. Факт нарушения зафиксировала служба безопасности дорожного движения предприятия, которая передала информацию в комиссию по охране труда для дальнейшего разбирательства. При этом сотрудники ГИБДД на место не выезжали, и к административной ответственности водитель не привлекался.
«Работодатель решил, что водитель грубо нарушил ПДД и несмотря на то, что к административной ответственности Сергей не привлекался, его уволили по п.п «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником требований охраны труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий)», – сообщили в пресс-службе судов Свердловской области.
Не согласившись с таким решением, Сергей обратился в Тагилстроевский районный суд Нижнего Тагила. Он не отрицал сам факт нарушения правил дорожного движения, но считал меру наказания чрезмерно суровой, ссылаясь на свой многолетний стаж работы, положительные характеристики, поощрения и отсутствие прежних взысканий.
Представитель работодателя, в свою очередь, настаивал на обоснованности увольнения. Он указывал, что маршрут следования автомобиля включал два пешеходных перехода, железнодорожный переезд и участки с густой растительностью у обочины — всё это, по его мнению, создавало потенциальную опасность. Как утверждал представитель компании, в случае экстренного торможения водитель и пассажиры могли получить травмы.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что Сергей действительно нарушил ПДД и свои должностные обязанности, не использовав ремни безопасности. Однако суд пришёл к выводу, что реальная угроза тяжких последствий отсутствовала. Было учтено, что протяжённость маршрута составляла всего 440 метров, скорость движения не превышала 30 км/ч, на пути не было ни встречного транспорта, ни железнодорожного движения, ни пешеходов, а ситуаций, требующих экстренного торможения, не возникало.
Также суд принял во внимание многолетний стаж работника, положительные характеристики, наличие поощрений и отсутствие взысканий. Свидетели, включая непосредственного руководителя Сергея, подтвердили его ответственный подход к работе.
«Решением Тагилстроевского районного суда Нижнего Тагила увольнение признано незаконным. Сергей восстановлен на работе в прежней должности, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере почти 160 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда 20 000 рублей», – отметили в пресс-службе судов Свердловской области.
В настоящее время, решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано.
Ранее сообщалось, что жительница Нижнего Тагила добилась восстановления на работе через суд. Она работала приемосдатчиком груза и багажа в одном из цехов завода и столкнулась с увольнением по сокращению штата.
