Почти половина молодых специалистов считает, что заработная плата должна ежегодно увеличиваться. Это подтверждают данные исследования консалтинговой компании Get experts и НИУ ВШЭ, предоставленные ТАСС.
Согласно опросу, 64% респондентов заявили, что они трудоустроены, 15% имеют временные подработки, и лишь 21% не работают. Вопреки распространённым стереотипам, для большинства участников важно не только наличие заработной платы, но и её регулярный рост: 43% уверены, что повышение следует проводить каждый год, а 40% — что каждые полгода. Только 14% согласны на отсутствие роста зарплаты при наличии премий за достижения, и лишь 3% считают, что повышение зарплаты не критично, если работа приносит удовольствие.
Аналитики подчеркнули, что для большинства респондентов важнейшими характеристиками идеального работодателя являются возможность профессионального развития и обучения (95%), баланс между работой и личной жизнью (91%), здоровье и благосостояние сотрудников (91%), гибкость и адаптивность (89%), стабильность и долгосрочность (88%), доверие и автономия (88%), сплочённый кол