Министерство труда России направило на повторное рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК) обновленную версию законопроекта, направленного на уточнение критериев трудовых отношений. Документ был направлен заместителем министра Дмитрием Платыгиным 15 декабря, сообщает газета «Ведомости».
В новой редакции законопроекта перечень признаков, характеризующих трудовые отношения, расширен с десяти до одиннадцати пунктов. Ключевым дополнением стал критерий, согласно которому к трудовым следует относить отношения, если «работа является неотъемлемой частью бизнес-процессов работодателя, интегрирована в общий технологический цикл и направлена на достижение целей его экономической деятельности».
Помимо этого, ведомство предлагает закрепить в качестве определяющих следующие признаки:
- Постоянный и стабильный характер взаимодействия между сторонами.
- Фактическое подчинение работника и зависимость от указаний нанимателя.
- Предоставление работнику гарантий, установленных трудовым законодательством.
- Выполнение работы в соответствии с инструкциями и под контролем работодателя.
- Включенность сотрудника в организационную структуру компании.
- Признание работодателем права сотрудника на отпуск и еженедельный отдых.
- Компенсация расходов на служебные поездки.
- Регулярные выплаты, которые служат для работника основным источником дохода.
- Обеспечение сотрудника необходимыми инструментами, материалами и оборудованием.
- Иные обстоятельства, которые в силу закона могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений.
Планируется, что данные поправки будут объединены с другим законопроектом, уже внесенным в Госдуму, который касается регулирования сверхурочной работы. Вопрос будет вынесен на обсуждение членов РТК на заседании 26 декабря, как подтвердил глава комиссии Александр Шохин.
