59% тагильчан после успешного собеседования ищут новую вакансию. Горожане рассказали, что влияет на отказ от работы в последний момент, сообщают эксперты SuperJob.
Чаще всего на отказ от должности после прохождения собеседования влияют следующие факторы: низкая зарплата (24% респондентов), несоответствие описания вакансии реальной работе (22%), неподходящие условия (15%). Реже соискатели получают более выгодное предложение (11%), меняют решение из-за большого списка обязанностей (10%) или удаленности места работы от дома (7%).
На решение тагильчан также могут повлиять «серая» зарплата (5%), отсутствие симпатии к руководству (5%), плохие отзывы (4%), атмосфера в коллективе (4%), личные обстоятельства (4%) и получение ответного предложения от нынешнего работодателя (4%).
Некоторые отказались от предложения из-за недоверия к организации (3%), отказа в официальном трудоустройстве (2%), затянутости оформления сотрудника (2%), интуитивного отторжения (2%), отсутствия перспектив карьерного роста (2%).
Среди респондентов были и те, кто назвал свои причины (13% опрошенных): необходимость прививаться от коронавируса, непрохождение медкомиссии, призыв в армию, состояние санузлов в рабочем помещении.
При этом чаще всего отказываются женщины (60% отказывались), нежели мужчины (55% отказывались).
В опросе аналитиков, который проходил 14-17 марта 2023 года, принимали участие представители экономически активного населения из Нижнего Тагила.
