Согласно результатам опроса, проведенного группой ANCOR, почти половина (49%) российских работодателей в 2024 году увеличила заработные платы своим сотрудникам на 1-10%. Еще 23% компаний сообщили о повышении зарплат в диапазоне 10-20%, в то время как только 9% респондентов отметили значительный рост — на 20-40%. При этом 11% респондентов не заметили изменений в окладах, а 8% выбрали вариант «другое». Также было отмечено, что увеличение заработной платы в большей степени коснулось рабочего персонала, чем офисных работников, сообщает издание «Газета.ру».
Основной причиной повышения заработной платы работодатели назвали индексацию — ее указали 47% опрошенных компаний. 20% участников опроса отметили, что их заработные платы были ниже среднерыночных, что подтолкнуло их к увеличению окладов. Контрофферы, то есть предложения о повышении зарплаты для сотрудников, которые рассматривали возможность ухода, упомянули 14% респондентов.
Также 10% организаций увеличили зарплаты в связи с новыми наймами. 4% опрошенных сообщили о возникновении уникальных ролей внутри компании, что повлияло на рост зарплат, а такое же количество компаний вместо увеличения окладов стало увеличивать бонусную часть.
При пересмотре зарплат большинство компаний основываются на обзорах по доходам (40% респондентов) и данных с сайтов по поиску работы (38%). 80% организаций либо покупают аналитические отчеты, либо проводят собственные исследования по потенциальным кандидатам.
Лишь 6% опрошенных доверяются внешним консультантам, а 4% занимаются анализом причин отказов от офферов и собирают отзывы от уволившихся сотрудников. 6% респондентов указали на вариант «другое».
Что касается будущих изменений, 35% участников опроса в 2025 году намерены следить за ситуацией на рынке и пока не могут точно ответить по поводу увеличения зарплат. 32% организаций планируют повысить оклады больше, чем это было сделано в 2024 году, а 15% также намерены провести повышение, но в меньших объемах по сравнению с предыдущим годом.
9% компаний планируют увеличить оклады тем сотрудникам, которым не было повышения в прошлом году, в то время как столько же не собираются расширять фонд оплаты труда.
Более 40% компаний не собираются вносить изменения в систему компенсаций и льгот в связи с введением прогрессивной шкалы налогообложения в России. 28% организаций еще не приняли окончательное решение, 17% планируют поднять зарплату на соответствующий процент для всех сотрудников, а 9% — только для топ-менеджеров.
