Нижняя палата парламента одобрила в окончательном чтении корректировки в Трудовой кодекс, касающиеся найма и графика занятости. Главное новшество — разрешенный потолок сверхурочного труда за год вырастает вдвое, достигая отметки в 240 часов. Документ уже прошел необходимые процедуры.
Суточный лимит трогать не стали
Авторы инициативы сохранили жесткое правило для одного рабочего дня. Как и прежде, находиться на службе или производстве сверх установленной нормы можно максимум четыре часа.
Таким образом, увеличивается лишь общее годовое количество допустимых переработок, а интенсивность дневных нагрузок остается под контролем, сообщает РИА Новости.
Мотивы: кадровый голод и желание заработать
Зачем потребовалось двигать границы? Создатели поправок ссылаются на серьезную нехватку персонала. По их оценкам, мера позволит оперативно прикрыть дефицит, эквивалентный почти 49 тысячам вакансий в ключевых отраслях.
Кроме того, в пояснительных материалах фигурирует статистика настроений: подавляющая масса опрошенных (около 90%) не против выходить в дополнительные смены ради прибавки к зарплате.
Запуск механизма: условие через соглашение
Воспользоваться расширенным резервом рабочего времени предприятия смогут не явочным порядком. Обязательным условием для превышения старой планки в 120 часов станет фиксация такой опции в коллективном договоре либо в отраслевом (межотраслевом) тарифном соглашении. Без этих бумаг лимит остается прежним.
Кого обошли стороной повышенные нормативы
Законодатели прописали перечень сотрудников, для которых планка переработок не сдвинулась с места. В него вошли:
- Персонал, контактирующий с высокими уровнями вредности (подклассы 3.3 и 3.4). Им оставили старый порог — 120 часов.
- Бюджетники-совместители из государственных и муниципальных структур, если объем их подработки превышает четверть месячной нормы часов.
Хрупкие категории: защитный барьер
Отдельно прописан алгоритм привлечения сотрудников с особым статусом. Это касается работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также тех, кто трудится во вредных условиях начальной степени (подклассы 3.1 и 3.2).
Их разрешается звать на переработки за пределами обычных 120 часов только при наличии двух пунктов: собственноручно подписанного согласия и свежей медицинской справки, где нет запрета на дополнительные нагрузки.
Формула расчета: двойной тариф за выход за годовую норму
Вместе с лимитами обновился и порядок начисления заработка за внеурочный труд. Схема выглядит так: за начальные два часа каждого дня платят полторы ставки (база считается с включением премиальных и компенсационных частей), оставшееся суточное время тарифицируется вдвойне.
Ключевая новация вступает в силу, когда общая копилка переработанных часов за год переваливает за 120. С этого рубежа наниматель обязан умножать оплату на два за каждый последующий час без исключений.
Не только переработки: что еще изменилось в кодексе
Помимо графика работы, поправки затронули и другие блоки трудовых отношений. Для сегмента малого предпринимательства подняли порог штатной численности, при котором допустимо массово оформлять срочные договоры, — теперь это 70 сотрудников вместо 35.
Кроме того, список причин для увольнения пополнился новыми пунктами, позволяющими расставаться с работником даже при однократном, но грубом нарушении обязанностей.
Реальный Тагил публикует свои новости на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
