Российские компании могут столкнуться с крупными штрафами, превышающими 1 миллион рублей, за замену трудовых договоров на гражданско-правовые. Об этом в интервью с «Газетой.Ru» сообщил бизнес-юрист Макс Лоумен.
По его словам, наиболее серьезной опасностью является ситуация, когда гражданско-правовой договор переводится в трудовой. Например, компания может долгое время работать с самозанятым, а при проверке оказывается, что он фактически выполнял функции штатного сотрудника.
В результате такой проверки могут возникнуть доначисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов, которые могут составлять до 43% от всех выплаченных сумм, а также применяться штрафы по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Первое нарушение может обойтись юридическим лицам в штраф от 50 до 100 тысяч рублей, а повторное приведет к увеличению до 100-200 тысяч рублей. Должностные лица могут столкнуться с дисквалификацией сроком от одного года до трех лет, уточнил Лоумен.
Согласно приказу Минтруда, Федеральная налоговая служба (ФНС) передает информацию другим государственным органам о компаниях, работающих более чем с 10 самозанятыми, если среднемесячный доход каждого из них превышает 20 тысяч рублей, а продолжительность сотрудничества с одним заказчиком составляет более трех месяцев.
Лоумен, опираясь на анализ судебной практики за последние шесть месяцев, отметил, что налоговые органы и суды акцентируют внимание на продолжительности сотрудничества (более трех месяцев), равномерных размерах регулярных платежей, наличии рабочего места в офисе, подчинении внутренним регламентам и отсутствии четкой формулировки результатов в договоре.
«Факторы, как использование корпоративной почты, участие в рабочих чатах, выдача корпоративных визиток и указание на сайте компании как на сотрудника, хотя и кажутся незначительными, могут стать решающими аргументами в судебных разбирательствах», — добавил он.
