Декан экономического факультета МГУ, Александр Аузан заявил, что традиционная российская модель рынка труда, сформировавшаяся в 1990-е годы, достигла своего логического завершения. По его словам, прежний подход, при котором в кризисные времена проводилось сокращение зарплат и оплата простоя, а не увольнения, более не актуален, сообщает издание «РБК».
«Русская модель рынка труда разрушилась», — подчеркивает Аузан.
Среди причин изменений в системе труда он выделяет пандемию и стремительное развитие цифровых технологий. По его мнению, коронавирус стал важным фактором, способствующим освоению новых навыков. После вынужденного периода удаленной работы люди начали переосмыслять стандартные формы занятости, предпочитая гибкие условия трудоустройства, работу на нескольких работодателей одновременно, а также фриланс и креативные профессии на цифровых платформах.
Исторически термин «российская модель рынка труда» использовал доктор экономических наук Ростислав Капелюшников из НИУ ВШЭ. Он основывался на идее о необходимости сокращения рабочего времени и заработной платы во времена экономических трудностей для поддержания уровня занятости, отличаясь от западной практики массовых увольнений. Эта модель претерпела значительные изменения с 1991 года, включая экономические кризисы и пандемии.
Тем не менее, Капелюшников в 2023 году опубликовал исследование, в котором отметил, что с уменьшением рабочей силы, низкий уровень безработицы уже не является гарантией стабильности занятости. Он не разделяет мнение о разрушении модели, утверждая, что она продолжает действовать и адаптироваться, даже учитывая кризисы последующих лет.
Однако мнения учёных о судьбе российской модели остаются разными. Антон Данилов-Данильян соглашается с Аузаном, отметив, что большие города переживают заметные изменения, в то время как в других регионах старая модель по-прежнему функционирует.
Иван Королев добавляет, что в условиях высокой занятости и изменившегося отношения работников к труду, модель может временно оказаться неактуальной.
Елена Варшавская из Высшей школы бизнеса отмечает, что растущий спрос на кадры и кадровый дефицит являются знаками изменения структуры рынка труда, но говорить о полном окончании старой модели еще рано.
Обсуждения на эту тему продолжаются, акцент смещается на повышение человеческого капитала, гибкость занятости и новые подходы к управлению в организациях.
