С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе Российской Федерации будет внедрено понятие наставничества в области труда. Кто сможет претендовать на статус наставника и каким образом будет производиться оплата этой деятельности, пояснила менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон, Елена Ситникова. Вступление в силу статьи 351.8 Трудового кодекса обозначит новые особенности регулирования труда работников, занимающихся наставничеством, сообщает издание «Прайм».
Наставничество, по словам эксперта, будет означать выполнение работником, по его письменному согласованию и по поручению работодателя, обязательств по предоставлению помощи другому сотруднику в освоении необходимых производственных навыков либо навыков, связанных с определенной профессией, которую получает этот другой работник.
Наставническая деятельность уже давно является распространенной практикой в российских компаниях. Ранее наставники получали небольшие доплаты за свою работу, однако зачастую занимались этим на общественных началах из-за отсутствия четких норм в Трудовом кодексе.
С введением новых правил размеры выплат для сотрудников государственных учреждений будут определены специальными нормативными правовыми актами, тогда как для работников частных компаний – коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Важно, чтобы формы и содержание наставнической работы были отражены в трудовом договоре наставника, включая суммы и условия выплат за такую деятельность. При расчете размеров выплат работодатели должны будут учитывать содержание и объем наставнических обязанностей, опираясь на существующие в компании системы оплаты труда.
Отмечается, что работник также имеет право в одностороннем порядке отказаться от выполнения наставнических функций, а работодатель сможет отменить поручение о наставничестве, предупредив сотрудника за три рабочих дня.
