Одним из выгодных способов увольнения может стать уход в отпуск с последующим увольнением, как сообщила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», в интервью RT.
«Наиболее распространённым вариантом увольнения является уход по собственному желанию. Но важно учитывать, что после подачи заявления начнётся двухнедельная отработка, которая может быть сокращена по договоренности с работодателем, особенно если сотрудник уже нашёл новое место работы», — отметила она.
Отработка не требуется в ситуациях, таких как поступление в учебное заведение, выход на пенсию, призыв в армию, а также в случае других уважительных причин, подтверждённых документально.
«Увольнение с отпуском — это один из способов завершить трудовые отношения выгодно. В этом случае последний рабочий день совпадает с последним днём отпуска, что позволяет сотруднику получить и отпускные, и зарплату за отработанное время. Этот вариант особенно актуален для тех, кто накопил много неиспользованных отпускных дней», — пояснила Санина.
Она также добавила, что если работник всё же решит отработать полные положенные две недели, то при его увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работникам, которые проработали не менее 11 месяцев, но не больше года, полагается компенсация за полный рабочий год. Подобное правило касается и тех, кто проработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по причине сокращения штата или ликвидации организации.
Если же срок работы составил менее 11 месяцев, дни неиспользованного отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, добавила она.
