Одним из способов, который российские компании недооценивают для решения проблемы нехватки кадров, является аутсорсинг — передача определенных функций внешним организациям. Вместо этого бизнес чаще выбирает альтернативные методы для устранения кадрового голода.
Согласно результатам исследования, посвященного проблеме нехватки кадров, аутсорсинг применяется лишь в одной из трех компаний (34%), в то время как более 60% организаций предпочитают активный найм и улучшение условий труда в качестве основных мер по решению данной проблемы.
Наиболее активно аутсорсинг используется для вспомогательных функций: 48% компаний уже передают такие операции сторонним исполнителям, а 10% еще рассматривают эту возможность. Наиболее распространённая практика аутсорсинга наблюдается в бухгалтерии и финансах (70% организаций), IT-поддержке (61%) и кадровом делопроизводстве (42%).
Исследование также подтверждает увеличение кадрового дефицита в 2025 году: 95% компаний сталкиваются с нехваткой персонала, при этом для 61% проблема носит хронический характер, в то время как в прошлом году этот показатель составлял 53%.
Дефицит квалифицированных работников в основном производстве увеличился с 59% до 64%. Потребность в технических и инженерных специалистах возросла вдвое — с 22% до 44%. Не хватает и неквалифицированной рабочей силы, которая увеличилась с 19% до 31%.
Тем не менее эксперты отмечают, что российский бизнес постепенно адаптируется к изменяющимся рыночным условиям. Большинство компаний оценивают текущую ситуацию как приемлемую, несмотря на продолжающийся кадровый дефицит.
Недостаток рабочей силы остается одной из главных проблем для российской экономики. Как подчеркивала в 2023 году председатель Центробанка Эльвира Набиуллина, нехватка квалифицированных кадров существенно ограничивает экономический рост.
