Российский малый и средний бизнес пересматривает портрет идеального соискателя. Охота за «золотыми резюме» уходит в прошлое. Причина банальна и сурова — острый кадровый голод диктует новые условия игры.
Предприниматели все чаще открывают двери перед теми, кого HR-специалисты раньше отсеивали на первом же клике. И, как ни странно, это работает. Об этом свидетельствуют свежие данные исследования «Экономика разумного компромисса», оказавшиеся в распоряжении газеты «Ведомости».
Автор работы, доцент Финансового университета Анастасия Кузьмина, изучила стратегии выживания 127 малых предприятий из 12 регионов страны. Респондентов четко разделили на два лагеря. Первые держались за классические стандарты: непрерывный стаж, диплом строго по специальности, отсутствие возрастных рисков. Вторые осознанно рискнули и взяли в штат людей с так называемыми «дефектами резюме».
Полевые данные и неожиданный экономический эффект
Что скрывается за термином «неидеальный сотрудник»? Исследователи отнесли к этой категории несколько групп соискателей:
- Кандидаты с длительными паузами в трудовом стаже.
- Специалисты, кардинально сменившие профессиональную траекторию.
- Сотрудники, чье образование не совпадает с текущей должностью.
- Работники возрастной категории 50+.
Результаты полевого анализа демонстрируют любопытную корреляцию. Компании, сделавшие выбор в пользу нестандартного найма, зафиксировали ощутимое снижение текучести персонала.
Люди, получившие шанс вопреки формальным критериям, держатся за место крепче. Но еще важнее другой показатель. На тех же предприятиях выросла совокупная производительность труда. Эффект объясняется не только лояльностью, но и более рациональным распределением задач без оглядки на «идеальную» строчку в анкете.
Погоня за безупречным бэкграундом в условиях жесткого дефицита рук превратилась в дорогостоящую иллюзию. Бизнес ставит на практическую выгоду. Выяснилось, что пробел в стаже или отсутствие корочки не мешают человеку закрывать производственные задачи. А иногда даже помогают — мотивация доказать свою профпригодность у таких кандидатов часто зашкаливает.
Рынок отчетливо сигнализирует: нанимать «с изъяном» теперь не жест отчаяния, а трезвый экономический расчет.
Реальный Тагил публикует свои новости в Дзен, на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
