Почти половину всех запросов на поиск работы вне офиса в Свердловской области генерирует аудитория 19–30 лет. Цифра достигает 44% — молодые специалисты не желают тратить время на дорогу и жесткую привязку к креслу.
Структура спроса выглядит предсказуемо. Первую строчку прочно удерживают менеджеры по продажам и специалисты клиентского сервиса. Следом идут айтишники: программисты, разработчики, системные администраторы. Каждое из этих направлений забирает по 4% от общего котла удаленных предложений.
Проектные менеджеры, экономисты, дизайнеры и художники делят между собой по 3%. Ещё 2% приходится на интернет-маркетологов и смежные позиции. Цифры приводит пресс-служба HeadHunter.
Куда идут деньги и что ждёт соискателя в 2026-м
В текущем году эксперты прогнозируют максимальную доступность дистанционной занятости для продажников и операторов колл-центров. Второй эшелон — это маркетинг и IT-сектор. Далее в рейтинге перспективных направлений фигурируют техническая поддержка, преподавательская деятельность и бухгалтерия. Замыкают десятку креативные специалисты и HR-менеджеры.
Финансовая сторона вопроса выглядит бодро. Медианная зарплата по удалённым ставкам в регионе за первые месяцы года зафиксировалась на отметке почти 86 000 рублей. Запросы кандидатов при этом скромнее — чуть выше 73 000 рублей.
Формат работы из дома превратился в мощный нематериальный актив. Почти каждый седьмой сотрудник выделяет этот аспект как решающий плюс. Конкретика выглядит так: 56% голосуют за саму возможность не ходить в офис, 20% ценят гибкость графика, а 13% радуются свободе передвижения с ноутбуком.
Сектора-лидеры по числу удалённых предложений — информационные технологии и блок СМИ/маркетинг. Компанию им составляют бизнес-сервисы и финансовые организации. Чаще прочих «на удалёнке» сидят специалисты техподдержки, аналитики и операторы контакт-центров.
Географический разрыв сохраняется. Столичные агломерации стягивают на себя львиную долю рынка: 41% предложений родом из Москвы, ещё 11% приходятся на Санкт-Петербург.
Любопытна корреляция с оценкой работодателей. Там, где ввели дистанционный формат, общий рейтинг условий труда подскакивает с 4,16 до 4,35 балла по пятибалльной шкале. Показатель «отдых и восстановление» также прибавляет в весе — с 3,89 до 4,09.
Рынок дистанционной занятости прирастает не только количеством вакансий и цифрами в платёжках. Он всё сильнее влияет на выбор компании в глазах потенциального сотрудника.
Реальный Тагил публикует свои новости в Дзен, на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
