Производственный календарь на май 2026 года преподнес работникам сюрприз в виде двух блоков выходных. Причина корректировок стандартного графика — статья 112 Трудового кодекса, предписывающая переносить нерабочий праздник, угодивший в календарный выходной, на ближайший будний день.
В 2026-м День Победы, 9 мая, приходится на субботу. По этой причине понедельник, 11 число, автоматически становится днем отдыха.
Официальный календарь для сотрудников на пятидневке выглядит следующим образом:
- 1 мая, пятница — Праздник Весны и Труда.
- 2–3 мая — стандартные суббота и воскресенье.
- 9 мая, суббота — День Победы.
- 10 мая, воскресенье — обычный выходной.
- 11 мая, понедельник — выходной за 9 мая.
Рабочий вопрос 4 мая и укороченный день 8-го
Слухи о сплошных каникулах с 1 по 11 мая не имеют под собой оснований. Понедельник, 4 мая, остается полноценным рабочим днем. Законодательство на этот год не предусматривает дополнительных сдвигов в пользу удлинения весеннего отдыха.
А вот пятница, 8 мая, пройдет в ускоренном режиме. Длительность смены или трудового дня сократится ровно на 60 минут. Эта норма прописана в статье 95 ТК РФ и касается абсолютно всех категорий персонала, включая тех, кто трудится неполный день. Зарплата при этом сохраняется в стопроцентном объеме.
Общая картина по часам при стандартной сорокачасовой неделе следующая:
- Количество будних дней: 19.
- Сокращенных предпраздничных дней: 1 (8 мая).
- Итоговая норма за месяц: 151 час.
Для 36-часовой недели норматив составит 135,8 часа, для 24-часовой — 90,2 часа.
Отпуск в мае и нюансы оплаты
Финансовые консультанты традиционно не советуют писать заявление на майский отпуск. В месяце всего 19 трудовых будней. Для сравнения: в июле их 23. Чем меньше рабочих суток в периоде, тем выше стоимость каждого из них в расчетном листе.
Пропуск недели труда в мае ударит по кошельку заметнее, чем аналогичный отдых в середине лета. Окладная часть не страдает лишь при условии присутствия на рабочем месте все дни по графику. Для продления майских каникул выгоднее использовать дни без сохранения заработной платы, например, в промежутке с 4 по 8 мая.
Правила выхода в смену 1 и 9 мая
Привлечение персонала в государственные праздники жестко регламентировано. Без оформления письменного согласия вызов на службу незаконен. Исключение составляют чрезвычайные происшествия и предотвращение катастроф.
Законодательный щит защищает:
- Беременных.
- Работников младше 18 лет.
Отдельная группа лиц вправе выйти на работу только после медосмотра и подписания документа о том, что они осведомлены о возможности отказаться. Сюда входят инвалиды, родители малолетних детей и опекуны больных родственников.
Расчет за труд в выходной
Оплата производится минимум по двойному тарифу. Альтернативный сценарий — одинарная ставка плюс неоплачиваемый день отдыха в любой другой удобный день.
График для шестидневки
Сотрудники с одним выходным в неделю (воскресенье) будут отдыхать иначе.
- 1 мая (пятница) и 3 мая (воскресенье) — нерабочие.
- 2 мая (суббота) — трудовая.
- 9, 10 и 11 мая — нерабочие дни, включая перенос понедельника.
Рабочими субботами также станут 16, 23 и 30 числа. Общее число рабочих дней для этой категории — 26, а месячная норма по часам достигает 181.
Информация сформирована на базе Постановления Правительства РФ № 1520 от 10 сентября 2025 года.
Ранее Реальный Тагил сообщал о погоде и особых правилах на майских выходных в 2026 году.
