По итогам 2024 года 68% топ-менеджеров как российских, так и зарубежных компаний отметили увеличение доходов: у 40% из них рост составил 8–10%, а у каждой трети — более 15%. Эти данные были получены в результате опроса, проведенного HR-холдингом Ventra, информация о котором доступна «Газете.Ru».
Лишь 23% респондентов указали на рост менее 7%. Более половины опрошенных (55%) рассчитывают на новое повышение зарплат в 2025 году. По мнению работодателей, пересмотр заработной платы произойдет в семи из десяти случаев — как полностью, так и частично.
При этом подходы к пересмотру окладов различаются: у половины компаний это происходит ежегодно, у 27,5% — зависит от показателей, а 13% вовсе отказались повышать зарплаты в 2024 году.
Денежное вознаграждение остается основным мотиватором для управленцев — так считают 58% опрошенных. Также 28% вдохновляются сложными задачами и вызовами. При выборе работодателя самыми важными факторами остаются зарплата (88%), корпоративная культура (35%) и перспективы роста (32%).
63% руководителей сообщили о пересмотре бонусов в 2024 году, причем в большинстве случаев выплаты увеличились. Тем не менее, у 13% премии снизились, а у 7% были отменены. Причинами стали плохие финансовые результаты, перенесенные сроки и отказ от выплат. В целом бонусы получили 86% респондентов — полностью или частично.
Долгосрочные мотивационные программы пока не получили широкого распространения: о наличии таких схем сообщили лишь 22%. Обычно они предполагают работу от одного до трех лет с регулярным выполнением KPI.
45% опрошенных готовы покинуть свою текущую компанию при поступлении более выгодного предложения, треть — из-за потери мотивации, а 30% рассматривают возможность открытия собственного бизнеса как следующий шаг. При этом уровень текучести кадров среди управленцев составляет менее 5% за последние три-пять лет.
В исследовании участвовали более 300 топ-менеджеров.
