В России введен обновленный алгоритм вычисления суммы отпускных выплат. Отныне при расчете их величины будут приниматься во внимание не только фиксированная зарплата и периодические начисления, но также премиальные вознаграждения работников, полученные ими ежеквартально и ежегодно.
Такую информацию озвучил преподаватель кафедры кадрового менеджмента Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Ранее эпизодически выплачиваемые поощрения не включались в среднюю заработную плату сотрудниками компаний, однако теперь эта ситуация изменилась. Согласно новым правилам, суммарный доход сотрудника, полученный от работодателя, подлежит полному учету, отметил специалист в интервью радиостанции Sputnik.
При этом изменения касаются исключительно расчетов сумм отпускных пособий и не влияют на правила исчисления социальных выплат по временной нетрудоспособности. Они регулируются отдельной системой. Помимо прочего, Александр Сафонов подчеркнул, что принятые меры никак не отразятся на официальных показателях статистики заработной платы, поскольку абсолютно все законные выплаты вносятся в базу данных Фонда социального страхования и отображаются в официальном учете предприятия.
