Увольнение в новогодние праздники происходит по тем же правилам, что и в любое другое время года. Об этом заявил доктор юридических наук и декан факультета права НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов в интервью RT.
Он отметил, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, руководствуясь Трудовым кодексом РФ. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное уведомление как минимум за две недели до предполагаемого увольнения, добавил эксперт.
Виноградов пояснил, что если заявление на увольнение было подано в праздничный день, двухнедельный срок отсчитывается с первого рабочего дня, следующего после праздников.
Если же заявление на увольнение оформлено в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок может истечь уже во время новогодних каникул, что потребует оформления документов даже в праздничные дни.
