В условиях острого дефицита кадров в России торговые сети и предприятия общественного питания начали активно привлекать молодежь в возрасте 16-18 лет. На платформе «Авито Работа» за период с июля по сентябрь наблюдается значительный рост числа вакансий для молодых работников, сообщает издание «КоммерсантЪ».
Количество предложений для фасовщиков увеличилось втрое, для менеджеров по работе с клиентами — в 2,5 раза, для продавцов — вдвое, а для менеджеров по продажам и сотрудников торгового зала — на 93 и 90 процентов соответственно. В сфере общественного питания это число выросло на 117 процентов.
Данные платформы hh.ru также подтверждают эту тенденцию, зафиксировав в сентябре годовой рост вакансий для лиц старше 14 лет на 76 процентов. Представители рынка отмечают, что спрос на молодых сотрудников действительно существенно возрос.
Например, в компании «Магнит» количество принятых на работу кандидатов в возрасте 16-17 лет с января по сентябрь 2024 года увеличилось в девять раз. В X5 Group, которая охватывает бренды «Перекресток», «Пятерочка» и «Чижик», летом работали свыше четырех тысяч молодых людей, и осенью на постоянной основе остались около 20 процентов из них.
Алексей Ванчугов, управляющий партнер компании «Ванчугов и партнеры», указал, что обучение молодых работников по стоимости не превышает расходы на обучение более опытных сотрудников.
Тем не менее, прежде работодатели избегали этой категории сотрудников из-за рисков, связанных с потенциальными внезапными отсутствиями или увольнениями. Однако в условиях рекордно низкой безработицы выбор кадров стал сильно ограничен.
Одним из дополнительных преимуществ найма молодой рабочей силы является возможность предлагать им более низкие заработные платы. Согласно данным «Авито Работы», молодым продавцам предлагают около 20 тысяч рублей в месяц, а бариста — 25,4 тысячи рублей, что значительно ниже среднерыночных уровней для этих профессий, составляющих около 47,9 тысячи и 47,5 тысячи рублей соответственно.
