В последние годы в России наблюдается положительная динамика в трудоустройстве: случаи дискриминации при приеме на работу становятся реже. Согласно исследованию SuperJob, доля граждан, не сталкивавшихся с предвзятым отношением, выросла с 18% до 33% за 19 лет, переддает РБК.
Тем не менее, проблема дискриминации все еще существует. Два из трех опрошенных сообщили о встрече с предвзятостью. Наиболее распространенными факторами являются возраст, пол, наличие детей, место жительства и национальность. Интересно, что единственным фактором, по которому зафиксирован рост дискриминации, стало наличие детей (с 23% до 27%). По остальным критериям наблюдается снижение предвзятости.
Также исследование выявило гендерные различия: женщины чаще указывают на дискриминацию по половому признаку и наличию детей, в то время как мужчины акцентируют внимание на возрасте и семейном положении. Соискатели старше 45 лет чувствуют возрастную дискриминацию особенно остро. Молодые специалисты сталкиваются с трудностями из-за недостатка опыта и статуса приезжих.
Несмотря на позитивные изменения, дискриминация при трудоустройстве остается актуальной проблемой в России, требующей внимания общества и государства.
