Корпорации по всей стране активно ищут молодых специалистов для предложения им работы. В России появляются агентства, которые организуют мероприятия, позволяющие кадровым специалистам встречаться со студентами, сообщает издание «Газеты.Ru».
Запрос на молодых и талантливых сотрудников возник еще в прошлом году. HR-специалисты отмечают, что первым делом они обращают внимание на год рождения соискателя, поскольку сегодня наблюдается явная тенденция к поиску молодежи.
Таких специалистов необходимо обучать, у них недостаток опыта, но они мыслят нестандартно и часто вносят свежие идеи в работу компаний. Корпоративные лидеры это осознали и начали активный поиск молодых и перспективных кандидатов по всей стране.
«В этом году мы начали проводить мероприятия, на которых студенты решают задачи, предложенные работодателями, а их действия наблюдают представители компаний. Умные участники сразу получают предложения на оплачиваемую стажировку, а иногда и на постоянную работу», — поясняет карьерный эксперт и руководитель агентства «Профессиональные лидеры» Михаил Окунев.
По мнению экспертов, тренд на «молодежный состав» кадров в компаниях закрепится надолго и приведет к значительному росту стартовых зарплат в ближайшие годы.
Ранее считалось, что студент — это значит, что он поработает несколько месяцев бесплатно, а затем получит минимальную оплату в течение двух лет. Зарплата начинающего специалиста могла быть в 5-7 раз ниже, чем у опытного профессионала.
Однако сегодня студенты не желают даже стажироваться без оплаты, так как знают, что многие компании уже предлагают возможность заработка даже на этапе стажировки.
«Я советую своим ученикам следовать такой стратегии: сначала выбрать интересующую компанию, затем обсудить условия стажировки и задачи, которые нужно будет решать. Если работодатель не готов обсуждать конкретные задачи, выполнение которых обеспечит повышение зарплаты, то это свидетельствует о его несовременном подходе и недостатке ориентации на результат, — добавил основатель карьерно-образовательной платформы «Школа Базовых Знаний» Тимофей Фокин.
По его словам, в таком случае студенту стоит задуматься, действительно ли стоит тратить время на такой карьерный старт. Формат «Кейсовых дней», где работодатели встречаются с молодыми специалистами, очень удобен.
Отмечается, что проводя всего несколько часов на мероприятии, можно продемонстрировать свои навыки и тут же найти работу, минуя длинные интервью и поиски вакансий.
