Свердловская область продолжает демонстрировать рост числа вакансий, однако темпы повышения зарплат заметно замедляются. В интервью ЕАН региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина рассказала о ключевых изменениях, ожидающих рынок труда в 2025 году.
По оценкам экспертов, действующий рынок труда в регионе характеризуется повышенной конкурентоспособностью. Уровень безработицы в Свердловской области составил всего 1,7% по данным Росстата за третий квартал 2024 года, что существенно ниже среднероссийского показателя. Вдобавок, количество предложений о трудоустройстве на платформе «Авито Работа» увеличилось на 23% в сравнении с прошлым годом. Однако, несмотря на это, темпы роста заработных плат с каждым месяцем замедляются, и компании начинают прибегать к альтернативным методам привлечения и удержания сотрудников.
По информации исследовательской компании, почти 77% работающих екатеринбуржцев сообщили о наличии системы корпоративных льгот в своих организациях, включая премии и скидки. Отмечается также тренд на расширение возрастных границ найма, когда компании активно привлекают соискателей от студентов до кандидатов пенсионного возраста и людей без опыта работы. Это позволяет фирмам подготовить специалистов с актуальными навыками, соответствующими запросам бизнеса.
Среди методов поиска работы важно отметить, что 98% жителей Екатеринбурга обращаются к интернет-платформам, таким как «Авито Работа». Это объясняется большим выбором вакансий и возможностью проверять работодателей. Основными критериями для оценки надежности предложения становятся подробно описанные обязанности, условия труда и требования к соискателям.
Однако наиболее заметным изменением на рынке труда является переход к более высокому спросу на софт-умения, такие как креативность, эмоциональный интеллект и навыки межличностного общения. Это особенно важно, поскольку «твердые» профессиональные навыки можно приобрести на рабочем месте, тогда как личные качества требуют времени для формирования.
Говоря о карьерном росте, Елизавета умолчит, что процесс обсуждения повышения зарплаты должен быть обоснованным. Кандидаты должны оценивать свои достижения, а также исследовать рынок труда перед встречей с работодателем. Правильный выбор времени для такой беседы и подготовка к ней может значительно повысить шансы на успех.
Тем не менее, на фоне растущей популярности подработки, можно заметить, что 60% жителей Екатеринбурга подрабатывали хотя бы раз за последний год. Это связано с желанием создания дополнительных источников дохода и возможности совмещать несколько сфер занятости.
С учетом текущих трендов, уже в следующем году ожидается увеличение социальной ответственности работодателей и их готовность активно развивать программы обучения и повышения квалификации сотрудников. Основным вызовом останется привлечение квалифицированных специалистов в условиях дефицита, особенно в ключевых отраслях.
В перспективе 2025 года работу будут определять новые технологии, в частности искусственный интеллект, который уже сейчас меняет подходы к процессам подбора персонала. Это создаст дополнительные трудности как для работодателей, так и для соискателей, требуя адаптации и обучения для повышения конкурентоспособности на рынке труда.
