Работодатель, в сущности, не вправе уволить сотрудника исключительно за опоздание, однако он имеет возможность применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Об этом в интервью RT сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.
По словам Ганькиной, увольнение может произойти только в тех случаях, когда работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, и это происходит после наложения нескольких дисциплинарных взысканий.
Она также отметила, что увольнение является самым строгим из возможных дисциплинарных мер.
Кроме того, работника можно отстранить от должности за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищение или подобные нарушения.
