Работа в выходные и праздничные дни, включая майские праздники, должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Об этом сообщила РИА Новости эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина.
По её словам, труд сотрудников в праздничные дни должен оплачиваться работодателями по специальным правилам, установленным законодательством. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в такие дни работник должен получать не менее двойной ставки по сравнению с обычными рабочими днями.
Лопатина также отметила, что работник имеет право самостоятельно выбрать форму компенсации за труд в праздничные дни: он может предпочесть повышенную оплату или взять дополнительный выходной день взамен отработанного. Если работник выбирает второй вариант, то оплата за отработанное время осуществляется по обычным тарифам, и выбранный день отдыха дополнительно не оплачивается.
Эксперт добавила, что для различных категорий работников существуют специфические правила расчёта повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Например, сдельные работники получают не менее двойной сдельной расценки за каждый выполненный объем работы, в то время как работники с почасовой оплатой имеют право на выплату не менее удвоенной дневной или часовой ставки.
Что касается сотрудников с фиксированным окладом, то размер их выплаты будет зависеть от объема переработанного времени по сравнению с установленной месячной нормой часов. Если работа осуществляется в рамках этой нормы, то оплата производится в виде дополнительной ставки, равной одной дневной ставке к основному окладу.
Если же рабочий день превышает месячный лимит, тогда оплата осуществляется в двукратном размере от дневной ставки к обычному окладу, резюмировала собеседница агентства.
