Разрыв в уровне зарплат между Москвой и регионами ожидается, что сократится к 2025 году. Кроме того, рост заработных плат продолжится, а на рынке труда выгоду получат те компании, которые устранят избыточные барьеры при найме, связанные с полом, возрастом и местом проживания кандидатов. Такие данные представлены в прогнозе на 2025 год сервиса по поиску высокооплачиваемых вакансий SuperJob. Согласно отчету, разница в доходах между Москвой и остальными регионами уменьшится. Работодатели в регионах столкнутся с проблемой утечки кадров в мегаполисы и на сезонные работы. Со временем число недорогих рабочих рук будет сокращаться, и зарплаты продолжат расти. В текущих условиях размер вознаграждения становится ключевым фактором в конкурентной борьбе за таланты. Одними из лидеров в повышении компенсаций будут отрасли производства и информационных технологий, сообщает издание «ТАСС».
Эксперты также подчеркивают, что на рынок труда влияет демографическая ситуация, которая, по прогнозам, не станет лучше к 2025 году. Увеличится и число самозанятых. В 2024 году наблюдается рост времени закрытия вакансий, который ожидается и в краткосрочной перспективе. Примерно 80% компаний характеризуют свои отрасли как испытывающие нехватку кадров.
Аналитики предполагают, что в 2025 году при выборе сотрудников акцент будет смещен в сторону самих работников, а не компаний. На рынке труда среди соискателей будут доминировать работающие люди, заинтересованные в смене работодателя и улучшении условий, а не те, кто находится без работы. Эти соискатели чувствуют себя более уверенно и могут выбирать среди лучших предложений.
Кроме того, работодатели будут вынуждены перейти к непрерывному подбору кадров. Временные рамки от отклика соискателя до предложения работы значительно сократятся. Многие компании окажутся в ситуации «бери, что дают» и не смогут долго выбирать среди кандидатов. Наиболее быстро к новым условиям адаптировались сервисы доставки и сфера услуг, внедрив непрерывный процесс HR и цифровизацию: они автоматизировали поиск и подбор кадров, готовы принимать практически всех, кто откликнулся.
Сфера ИТ также чувствует себя неплохо в этих условиях, так как последние десять лет сталкивается с нехваткой специалистов и уже привыкла к подобным процессам. Остальным компаниям придется перенимать этот опыт.
Прогноз показывает, что удачу на рынке труда будут иметь предприятия, которые уберут ненужные барьеры при найме и сосредоточатся на обучении, особенно если речь идет о молодых специалистах, которых они будут готовить под свои потребности.
Удержание кадров станет ключевым трендом ближайших лет, и компании будут уделять все больше внимания привлекательности своих брендов как работодателей.
