Сотрудник, временно выполняющий обязанности отсутствующего коллеги, в ряде случаев имеет право на получение доплаты. Как пояснила агентству «Прайм» адвокат МКА «Советник-Центр» Анастасия Яковлева, это правило действует в двух основных ситуациях.
Когда доплата положена
- Если работник, помимо своих прямых обязанностей, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
- Если он выполняет работу по той же профессии, но эти функции не прописаны в его должностной инструкции.
В таких случаях срок, содержание и объем поручаемой работы определяются работодателем, но только с письменного согласия самого сотрудника. Конкретный размер доплаты стороны обсуждают и фиксируют по взаимной договоренности.
Когда доплаты не будет
Согласие работника и дополнительная оплата не требуются, если замещение является частью его должностных обязанностей.
Это происходит, когда сотрудник замещает коллегу, чьи функции схожи с его собственными, и такая возможность прямо предусмотрена в его должностной инструкции.
Альтернативный вариант
Также, по словам эксперта, у сотрудника есть возможность оформить с работодателем отдельный временный трудовой договор на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время.
Такой договор действует до момента выхода отсутствующего сотрудника. Важно помнить, что продолжительность работы по совместительству в этом случае не может превышать четырех часов в день.
