Ведущий бухгалтер коммуникационного агентства PR Partner Екатерина Анишина в интервью «Ленте.ру» дала ряд практических рекомендаций по планированию расходов в праздничный период. Основной принцип, по ее словам, — опираться не на ожидаемые, а на уже полученные доходы, особенно если их размер нестабилен.
Планирование по категориям
Эксперт советует начать с четкой классификации всех предстоящих трат. Их следует разделить на три ключевые категории:
- Обязательные: коммунальные услуги, платежи по кредитам, покупка базовых продуктов.
- Праздничные: подарки близким, продукты для праздничного стола, декор.
- Январские: расходы на весь первый месяц нового года (питание, транспорт, прочие текущие нужды).
Для каждой категории необходимо установить жесткий лимит и строго его придерживаться. Эффективным инструментом контроля может стать метод «конвертов» или использование отдельных банковских карт для разных целей.
«Важно помнить, что суммарные праздничные траты не должны превышать 20-30% от декабрьского дохода, оставшегося после всех обязательных платежей», — подчеркивает Екатерина Анишина.
Внимание к календарю выплат
Особое внимание при планировании бухгалтер рекомендует уделить графику поступлений. Она напоминает, что если дата зарплаты в декабре приходится на выходной или праздник, то по Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить деньги не позднее последнего рабочего дня года — 30 декабря 2025 года.
В результате те, кто обычно получает оклад в начале января, получат эти средства раньше. Эти деньги важно не воспринимать как «лишние» или «свободные», так как они предназначены для покрытия январских расходов.
Особенности января: аванс и оклад
Эксперт отдельно отмечает специфику расчета зарплаты в январе из-за большого количества выходных дней.
«Аванс (первая часть зарплаты за январь) может быть объективно меньше привычной суммы, если он рассчитывается исходя из фактически отработанных дней, а не в фиксированном проценте от оклада», — поясняет Анишина.
Например, при окладе в 100 тысяч рублей аванс может составить около 29-30 тысяч. Пусть эта цифра не вводит в заблуждение: это не снижение заработной платы. При окончательном расчете в начале февраля сотрудник получит вторую часть, и в сумме это будет полный оклад за январь — те самые оставшиеся 70 тысяч рублей. Поэтому планировать бюджет на январь нужно, ориентируясь на общую сумму месячного дохода, а не на размер предварительного аванса.
