Работодатели все чаще сталкиваются с проблемой: поколение Z оказывается не таким простым в найме. Как объясняет эксперт Роскачества Мария Хмеленко, причина — в фундаментальном различии взглядов. Молодые специалисты отказываются слепо встраиваться в привычные корпоративные рамки, передает Лента.
Для зумеров безнадежно устарели понятия «верности компании до пенсии», строгой субординации и достижения цифр любой ценой. Они строят свою карьеру иначе — как мозаику из уникального опыта и проектов, которые имеют личный смысл. Их главный двигатель — чувствовать здесь и сейчас свою нужность и вдохновение от задач.
На привычные кнуты и пряники вроде премий или угрозы увольнения эта аудитория почти не реагирует. Что по-настоящему их мотивирует, так это искренность, уважение и ясное понимание, зачем они делают ту или иную работу. Зумеры хотят быть партнерами, а не винтиками, и ищут на работе в первую очередь возможности для роста и самореализации.
