Если розыгрыш нарушает деловую этику или содержит оскорбления, последствия могут быть серьезными. Об этом ТАСС сообщила Мария Кутарова — доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии.
Когда смех становится поводом для взыскания
С точки зрения трудового права 1 апреля — обычный день. Никаких поблажек. Работодатель оценивает шутку по тем же правилам, что и любое другое поведение сотрудника.
Кутарова пояснила: если розыгрыш идет вразрез с правилами внутреннего распорядка, подрывает репутацию компании или мешает коллегам работать, это уже не смех, а нарушение.
В таких случаях применяют дисциплинарное взыскание. Сначала — замечание или выговор. Но если нарушение грубое, возможны и более серьезные последствия. Вплоть до увольнения.
Какие розыгрыши считаются опасными
Эксперт перечислила несколько видов «шуток», которые гарантированно приведут к проблемам:
- фальшивые сообщения от имени руководства;
- розыгрыши, из-за которых срываются рабочие процессы;
- публикации в соцсетях с насмешками над работодателем или коллегами;
- любые высказывания, которые можно расценить как оскорбление или дискредитацию компании.
Недопустимы и высказывания, унижающие человека по национальному, религиозному, гендерному или иному признаку. Любые формы дискриминации и травли тоже под запретом. Сам факт шутки, подчеркнула Кутарова, не запрещен. Важны содержание и последствия.
При этом штрафовать сотрудника за розыгрыш работодатель не может — такой меры в Трудовом кодексе нет. Удержания из зарплаты возможны только в строго установленных случаях.
Вывод эксперта прост: шутить можно. Но безопаснее — без перехода на личности и без ущерба для работы.
Реальный Тагил публикует свои новости в Telegram, на странице Во ВКонтакте и в мессенджере МАХ. Оставайтесь с нами на связи, рассказывайте о своих проблемах в предложку сообществ и по контактам, указанным ниже.
