Юлия Санина, эксперт сервиса «Работа.ру», рассказала RT о том, что сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенным ставкам. Она пояснила, что к сверхурочной работе относится время, когда работник выполняет свои обязанности по просьбе работодателя.
«Если сотрудник — трудоголик и регулярно работает более восьми часов в день, такая деятельность не подлежит дополнительной оплате», — отметила Санина.
Для сотрудников, не относящихся к экстренным службам, работодателю необходимо получить письменное согласие на выполнение сверхурочной работы.
Юлия напомнила, что работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочной работе более четырех часов в два дня подряд и свыше 120 часов в год. Кроме того, трудовые права беременных, несовершеннолетних и работников по ученическим договорам защищены, и их нельзя часто привлекать к сверхурочным часам.
Оплата за сверхурочную работу также должна производиться по повышенным тарифам: первые два часа — минимум 1,5 ставки, а последующие — по двойной тарифной ставке.
